취업 한파로 구직자 대부분이 구직에 어려움을 겪고 있지만 여성은 상대적으로 더욱 어려움이 많다. 아직까지 여성에 대한 고정관념이 쉽게 바뀌지 않는 상황인 만큼 여성 구직자는 더더욱 자신의 특별함을 어필할 수 있는 전략이 필요하다.
입사지원서에는 지원하는 회사의 인재상과 일치한다는 점을 강조하는데 주력하는 것이 좋다. 여성은 업무 강도가 높은 일이나 야근을 기피할 것이라는 생각을 갖고 있는 기업도 적지 않다. 이런 점을 감안해 성장과정이나 학창시절, 지원동기, 장래포부 등을 통해 자신이 적극적인 인재라는 점을 강조한다.
점차 비중이 높아 지고 있는 면접에서도 여성 지원자들은 "야근이 잦아도 감수할 수 있는가?"나 "결혼 후에도 계속 직장을 다닐 생각인가?" 등의 질문을 자주 받게 된다.
이 때 소극적인 태도는 금물이다. "열심히 하겠습니다"라는 어조보다는 "이 일을 해낼 것입니다"라는 분명하고도 자신감 있는 어조로 면접을 본다면 좋은 점수를 얻을 수 있을 것이다.
입사지원 기업에 대한 정보파악은 기본이다. 회사의 현황과 경영비전, 업계 현황 등을 살펴보는 것 외에 여성 직원이 많은 기업이나 육아나 출산 등에 대한 복지가 잘 정비되어 있는 여성친화적 기업을 찾아 공략한다면 기회의 문은 더욱 넓어질 것이다.
출처 : 중앙일보 |
