대졸 공채에 심리학 박사 동원… 대우조선 “성적만큼 애사심 중요”
대우조선해양의 독특한 신입사원 채용법이 눈길을 끌고 있다.
대우조선해양은 대졸 신입 사원을 채용할 때 심리학박사를 투입해 충성도가 높은 대우조선맨을 골라내고 있다.
대우조선해양 관계자는 7일 “철저한 도덕성을 갖춘 사원들이 회사에 대한 충성심도 높고 이직률도 낮은 것으로 나타나고 있다”며 “높은 도덕성을 갖춘 사원을 채용하기 위해 사내 심리학박사가 출제한 행동평가출제문을 통해 옥석을 가려내고 있다”고 밝혔다.
이 관계자는 “다른 업체에서는 사내에 심리학박사가 있어 신입사원 채용시 활용한다는 소리를 듣지 못했다”면서 “대우조선은 과거부터 최고경영자들이 도덕성을 강조해왔으며 이 결과 심리학박사를 채용해 충성심이 강한 신입사원을 뽑는 데 신경을 쓰고 있다”고 말했다.
대우조선해양은 올해 상반기 대졸 신입사원을 150∼200명 뽑을 예정인데 올해에도 외국어 구술 테스트,영어작문 등과 함께 사내 심리학박사를 동원한 ‘대우조선 행동평가 측정’을 실시할 계획이다.
심리학박사가 출제하는 대우조선해양의 행동평가 측정문항은 도덕성,상황대처능력,충성도를 측정해 입사한 뒤 회사를 떠나지 않고 장기간 근무할 수 있는 자세가 있는지를 점검한다.
대우조선해양측은 “외국어 성적,학점이 좋은 것도 중요하지만 애사심이 있는 직원을 뽑고 싶은 게 모든 기업의 심리”이라며 “도덕성을 비롯한 인성이 갖춰지지 않은 신입사원들은 결국 오래 가지 못하고 이직하는 경우가 많아 이런 채용 방법을 택했다”고 설명했다. 그러나 대우조선해양측은 “건전한 사원 채용 차원에서 심리학박사를 채용한 것이지 신입사원 선발을 좌우할 정도로 영향이 큰 것은 아니다”고 말했다.
출처 : 국민일보 고세욱 기자 |
