입사 1,2년차의 새내기 사원이 직접 신입사원 채용 과정에 참여케 한 회사가 있어 화제다.
대한주택보증은 최근 2006년도 신입사원 공채를 위한 실무자 합숙면접에서 입사 1,2년차 새내기 사원을 면접 평가위원에 포함시켜 면접 대상자 60명 중 절반인 30명을 선발했다.
합숙면접은 1박2일 일정으로 개별인터뷰, 팀 공동 도미노작업, 3분 스피치 등 다양한 프로그램으로 진행되었으며, 저녁에는 평가위원과 면접 대상자들이 가볍게 술잔을 기울이며 자유롭게 대화하는 다과회 자리를 마련하기도 했다.
대한주택보증 관계자는 “좀 더 젊고 패기 있는 시각에서 인재를 뽑기 위해 입사 1,2년차 새내기 사원을 면접 평가위원에 포함시켜 생활면접을 도입했다”며 “면접 후 실시한 설문조사에서도 만족도가 높게 나와 내년 이후에도 이를 계속 발전시켜 나갈 계획”이라고 말했다.
대한주택보증은 이번 채용에서 ‘능력과 역량중심의 조직 인재상 채용’ 이라는 목표 아래 학력ㆍ전공 및 성별 제한을 철폐했다. 특히 계열별 모집을 폐지해 인문학 전공자와(3명, 17%), 여성(5명, 28%) 등 상대적으로 소외된 취업 대상자와 공인회계사(2명, 11%) 등 다양한 인재를 선발했다. 1774명의 경쟁자를 물리치고 최종 합격한 18명의 신입사원은 8일 임명장을 받고 신입사원 입문교육을 시작으로 대한주택보증의 새 가족이 되었다.
출처 : 헤럴드경제 박인호 기자 |
