회원가입
찾아오시는길
사이트맵
로그인
협회소개
인사말
설립목적
협회연혁
운영조직
정회원
후원회원
찾아오는길
산하지부
전국지부
전국지회
부설연구소
이워크 연구소
이러닝 연구소
채용정보
채용정보
인재정보
취업상담실
취업상담실소개
무료취업 상담실
인사노무/산재상담
경영컨설팅지원
창업지원 상담
이러닝
이러닝 아카데미
한국금융 보험방송
자료실
법령자료
복지자료
협회자료
게시판
소식란
교육안내
공지사항
직원게시판
세상보기
투표하기
Home ▶ 취업상담실 ▶ 무료취업상담실
무료취업상담실
취업상담실
취업상담실소개
무료취업상담실
인사노무/산재상담
경영컨설팅지원
창업지원상담
-장애인창업자금융자
-장애인고용사업주지원제도
제목
[취업핫라인] 직종별 취업전략
2006-03-30
작성자
상담실
첨부파일1
첨부파일2
취업난 시대에는 자신이 바라는 직종을 빨리 선택하고 그에 맞는 준비를 해야 한다. 요즘 부서별로 수시 채용을 하는 대기업이 적지 않아 직종 선택의 중요성이 그만큼 높아졌다.
사무 관리직은 대개 기업의 인사.경영.재무팀에서 근무하는 경우가 많다. 이 부서 인력을 뽑을 땐 인성과 적성을 많이 따진다. 또 상대적으로 외국어 실력을 많이 본다. 알려진 기업에서 프로젝트 업무 경력이 있다면 환영받을 수 있다.
영업직은 학력이나 전공 제약이 크지 않다. 현장에서 다양한 사람들을 접하는 일이므로 내성적인 성격을 가진 사람은 지원하지 않는 것이 좋다. 영업직이나 마케팅직은 업계의 동향을 잘 파악해 입사를 희망하는 기업이나 관련 상품에 대한 지식을 충분히 쌓아둬야 한다.
정보통신직은 학벌이나 외국어 능력보다 실무능력이 더 중요하다. 관련 분야의 자격증을 취득하고 관련 분야의 경력을 쌓는 것이 중요하다. 국제적으로 통용되는 자격증을 가진 사람에게는 가산점을 주는 회사도 있다.
보통 여러 명이 머리를 맞대 프로젝트를 하기 때문에 조직 적응력과 인내심도 있어야 한다. 디자인 분야는 관련 분야의 아르바이트 경력이나 작품 등을 정리해 두면 입사에 유리하다.
고정욱 취업포털 잡링크(www.joblink.co.kr) 이사
출처 : 중앙일보