1.매체를 활용한다
구인정보라고 하면, 누구나 예전엔 신문을 먼저 떠올렸다.
속보성측면에서는 신문이 유리하지만, 회사의 개요와 여러 회사를 비교· 검토할 때에는 취업전문지와 각종 기업연감·회사연감 등에서 다양한 정보를 얻을 수 있다.
경제신문은 물론이고 희망업계의 전문신문이나 잡지, 각종 소식지 등을 읽고 어디에 어떤 기사가 게재되어 있는가, 상호 어떠한 관련이 있는가, 그리고 그 업계에서 주목되고 있는 기술분야는 무엇이며 어떤 기업이 있는가를 조사한다.
정보통신이 발달하면서 생겨난 것이 인터넷이다. 빠르고 정확하여 인터넷을 활용하는 것도 좋은 방법이다.
주식을 공개하고 있는 기업에 대해서는 증권사에서 매분기마다 발행하는 상장기업 분석 자료를 참고하는 것이 좋다.
2. 전문화된 직업알선업체를 이용한다
직업알선업체는 크게 정부 산하기관과 무료로 직업을 알선해주는 공공직업 알선기관, 그리고 유료로 기업을 알선해주는 민간 직업알선 기관, 그리고 Search Firm으로 분류할 수 있다.
최소한 이들 알선기관 2~3곳에 등록해 두고 기업으로부터 연락을 기다리는 것은 기본적인 자세이다. 공공기관이나 알선회사에 등록하면 몇 가지 중요한 장점이 있다.
정보수집에 관해서는 채용을 희망하는 기업과 직접 만날 수 있기 때문 에 기업측의 동향과 의사를 수시로 체크할 수 있다.
그리고 객관적인 충고를 받을 수 있다는 것도 빼놓을 수 없다.
3. 전화로 직접 문의해 확인한다
같은 업계, 같은 직종이라도 회사가 다르면 업무내용, 급여, 근무조건, 업무환경은 달라지기 마련이다.
따라서 업무내용은 사전에 전화로 확인하도록 한다. 회사의 장래성은 면접시 기술적인 축적이나 정책, 장래 비전등을 직접 물어 종합적으로 판단한다.
직장의 분위기를 파악하는 것도 중요하다.
4. 인맥을 최대한 활용하라
자료에 의존하는 정보에는 한계가 따른다.
자기 나름대로 조사하면서 실제로 그곳에서 일하는 사람에게 실태를 들어보도록 한다. 여러 다양한 사람의 이야기를 듣고 자기 나름대로 정리하고 판단한다.
가능한 한 여러 사람에게 물어 보도록 한다. 사람은 그때의 기분이나 상황에 따라 여러 가지 반응이 나타나기 때문이다
출처: www.njob.net
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