구직자들 중 상당수는 외국어, 외모 등의 문제로 콤플렉스에 시달리고 있으나 이의 극복을 위해 적극적으로 노력을 기울이지 않는 것으로 조사됐다.
5일, 채용포털 커리어가 발행하는 HR트랜드월간지 커리어매거진 2월호에 따르면 구직자 2천138명 중 55.4%가 "구직활동시 콤플렉스를 느낀 적이 있다"고 답했다.
콤플렉스를 가장 많이 느끼는 부분에 대해서는 가장 많은 47.2%가 ´외국어´를 꼽았으며 다음으로 ´학력´ 36.1%, ´외모´ 12.1%, ´커뮤니케이션 스킬´ 3.6% 등의 순이었다. 콤플렉스를 느낀다고 답한 응답자들은 이를 극복하기 위해 특별한 노력을 기울이지 않거나, 소극적으로 대응하는 것으로 나타났다. 외국어 콤플렉스를 지닌 응답자들의 경우에는 36.1%가 ´외국어 비중이 낮거나 제한없는 회사에 지원한다´고 답했다.
이어 ´특별한 노력을 기울이지 않았다´는 응답도 35.7%, ´외국어 학원 수강´ 21.8%, ´해외어학연수´ 2.5% 등이 있었다. 외모 콤플렉스의 경우에는 40.5%가 ´특별한 노력을 기울이지 않았다´고 답했다.
다음으로 ´외모가 크게 중요하지 않는 업종이나 회사에 지원한다´가 37.1%, ´성형수술을 하거나 심각한 고민을 했다´ 14.7%, ´이미지나 인상의 변화를 위해 전문가의 도움을 받았다´ 4.9% 등이 뒤를 이었다. 커뮤니케이션 스킬의 부족으로 면접 시 콤플렉스를 느끼는 경우에도 ´특별한 노력을 기울이지 않았다´가 44.2%로 가장 많았다.
뒤를 이어 ´면접 비중이 낮은 회사에 지원했다´ 25.6%, ´모의면접 등 면접 적응 능력을 키우기 위해 노력했다´가 18.6%로 나타났다.
´스피치학원 등을 통해 전문가의 도움을 받았다´는 응답은 2.3%에 그쳤다. 반면, 학력 콤플렉스를 지닌 경우에는 적극적인 대응이 많았다.
39.3%가 ´학력을 대신할 다양한 기술이나 경력을 쌓기 위해 노력했다´고 답했다.
30.1%는 ´학력 제한없는 회사에 지원했다´고 답했으며, ´편입, 대학원 진학을 시도했다´는 응답도 16.8%를 차지했다.
´특별한 노력을 기울이지 않았다´는 답변은 11.9%에 그쳤다. 김기태 커리어 대표는 "많은 구직자들이 콤플렉스 요소로 인해 자신감을 상실하거나 스트레스를 받고 있다"며 "이를 극복하기 위해 적극적으로 노력하는 동시에 자신만의 차별화된 강점을 만드는 것이 중요하다"고 말했다.
출처 : inews24 서정근 기자 |
