직장인 10명 중 4명 가량은 구직활동의 효과적인 수단으로 자리잡고 있는 인턴십 과정이 도움되지 않았다고 생각한 것으로 조사됐다.
취업·인사포털 인크루트는 27일 "최근 인턴십을 이수한 직장인 228명을 대상으로 '인턴십 이수가 취업에 미치는 영향'에 대해 설문조사를 실시한 결과, 그 결과 61.8%(141명)는 인턴십 이수가 취업에 도움이 됐다고 응답했지만 38.2%(87명)는 취업에 도움이 되지 않았다고 밝혔다"고 밝혔다.
이처럼 똑같은 인턴십임에도 불구하고 취업에 도움이 될 때도 있고 아닐 때도 있는 것은 인턴 근무시 수행한 업무차이인 것 때문인 것으로 나타났다.
조사결과에 따르면 인턴 근무시 △직무교육 이수(85.7%) △프로젝트 투입(75.0%) △직원들과 다름없는 현업업무(71.4%) 등을 경험한 경우는 취업에 도움이 됐다는 응답이 높았다.
이에 반해 △업무와 무관한 간단한 사무보조(80.0%) △업무와 관련된 간단한 사무보조(44.8%) 등을 경험한 경우는 취업에 도움이 되지 않았다는 응답이 높았다.
인크루트는 "이는 직무 교육이나 현업 경험은 취업에 도움이 되지만 간단한 사무보조는 취업에 별반 도움이 되지 않는다는 사실을 나타낸 것"이라고 설명했다.
이와 함께 인턴십을 수행한 기간도 인턴십이 실제 취업에 도움이 되는지 여부에 영향을 준 것으로 조사됐다.
방학을 이용해 경험할 수 있는 '2개월'(72.7%) 인턴이 가장 취업에 도움에 된 것으로 나타난 반면, '2주'(50.0%) 정도의 짧은 인턴 생활은 취업에 가장 도움이 되지 않는 것으로 나타났다.
기업규모에 따라서도 달랐는데, 취업시 도움됐다는 의견은 △공기업·정부기관(80.0%) △대기업(73.3%)에서, 도움이 안됐다는 의견은 △중소기업(47.2%) △외국계기업(37.5%)에서 높았다.
인크루트는 "특히 취업에 도움이 됐다는 경우는 현업 위주라 시간적 여유가 부족했는지 회사 선배들과의 만남이나 대화 시간 부족을 가장 아쉬워했다"며 "취업에 도움이 안됐다는 경우는 막상 해보니 적성과 맞지 않아 정작 취업에 도움이 되지 못한 점을 가장 아쉬워했다"고 설명했다.
*출처 : 아시아 투데이 |
