신입사원의 이직률이 높아가고 있다. 실제 올해 초 조사결과 신입직원 10명중 약 3명은 입사 후 1년 이내에 퇴사하며, 퇴직사유는 ‘적성에 맞지 않는 직무’ 때문이 가장 크다고 한다.
직업을 선택하기 전 성공적인 직장생활과 개인의 커리어 관리를 위해 인적성검사로 취업코드를 찾아보는 것이 무엇보다 중요하다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 개인의 적성 분석 및 기업에서 실시되고 있는 적성검사를 대비하기 위한 모의고사 개념의 인적성검사 서비스를 제공하고 있다.
△일반형 △직업직무형 △기업실전형 등 다양한 형태로 운영되어 직업을 찾기위한 다각도의 분석이 가능하다.
△일반형 인?적성검사는 ‘일반 인?적성 검사’와 ‘직무수행능력 검사’로 구분된다. ‘일반인?적성 검사’는 검사이며 ‘직무수행능력 검사’는 회사 입사 시 주어진 담당 업무를 정확하고 신속하게 수행할 수 있는지 여부를 사전에 검증하는 검사로 창의력과 기획력도 간접적으로 판별할 수 있다.
△직업직무형 인?적성검사는 ‘직업적성검사’와 ‘직무적성검사’로 나뉘며 ‘직업적성검사’는 자신의 성격이나 직무능력, 전공, 흥미, 관심도 등을 대입?분석해 적합한 직업선택을 할 수 있게 하는 검사로 공무원, 회사원, 사업, 전문직 등의 4개 요인과 하부 23개 요인으로 분석, 직무적성 검사에 우선하여 실시하는 검사다. ‘직무적성검사’는 각 직군별 조직구조 및 업무의 특수성을 고려해 구성한 검사로 취업희망자나 개인이 선택한 직업군에서 보다 상세한 직무 적성 결과를 파악할 수 있다.
△기업실전형 검사는 삼성그룹의 ‘SSAT 검사’와 은행 및 금융권 회사에서 실시하는 직무적성검사인 FAAT검사로 구분된다. 이들 검사는 실제 기업에서 실시하는 직무적성검사의 모형과 하부요인을 분석해 문항유형을 접근시키고 실제 검사에 근접한 프로그램으로 SSAT는 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가한다.
출처 : 파이낸셜뉴스 |
