2000년도를 사는 백수 김씨가 1970년대 백수 이씨와 똑같이 구직활동을 한다면? 결과는 낙방이 분명하다. 2000년대에는 클릭, 면접, 끼와 능력을 갖춰야만 취업에 성공할 수 있다. 취업ㆍ인사포털 인크루트(www.incruit.com)와 리서치 전문기관 엠브레인(www.embrain.com 대표 최인수)이 4년제 대졸 직장인 1천372명을 대상으로 ‘시대별 구직활동’에 관한 조사를 실시했다.
▷ 부지런한 다리품 VS 부지런한 손가락 클릭, 이력서 지원횟수 4배이상 증가
1970년대 ‘부지런히 다리품을 팔아야 일자리를 구할 수 있는 시대’에서 2000년대 ‘클릭 한번으로 이력서를 지원할 수 있는 시대’로 변화하면서 최근 30년 사이 이력서 지원횟수가 4배 이상 늘어난 것으로 나타났다. 1970년대(111명) 신입사원의 평균 이력서 지원횟수는 3.2회였다. 이후 1980년대(335명)와 1990년대(402명) 신입사원들은 취업하기까지 약 5회 정도 이력서를 제출해 1970년대보다 평균 이력서 지원횟수가 1.7배 늘어났다. 그리고 본격적인 온라인 채용세대인 2000년대(524명) 신입사원들은 졸업 후 첫 직장을 잡기까지 평균 13.9회 이력서를 지원했다. 30년 전보다 이력서 지원횟수가 4.3배나 증가한 것으로 집계됐다.
최다 이력서 지원횟수도 70년대는 20회에 불과한 반면, 1980년대와 1990년대는 100회로 5배가 증가했다. 또 2000년대에는 200회로 1970년대에 비해 10배나 늘었다.
▷ 중요한 건 필기? 이제는 면접이 대세다.
필기전형을 비중 있게 준비했다는 응답이 1970년대는 40.5%(45명)로 가장 높게 나타났지만, 1980년대는 35.2%(118명), 1990년대는 28.4%(114명), 2000년대는 13.0%(68명)로 나타나 필기시험의 비중이 갈수록 낮아지는 추세를 보였다. 면접전형에 비중을 두고 준비한 사람은 1970년대(31.5%,35명)와 1980년대(31.0%,104명)만해도 30%대였으나 1990년대에 들어서는 40.5%(163명)로 증가했고 2000년대 들어 또다시 45.2%(237명)로 크게 늘어났다.
▷ 모범생 보다는 끼와 능력 있는 인재
과거, 성실하고 공부를 잘하는 모범생 인재를 원했던 기업들이 필기시험으로 이를 평가했다면 최근에는 모범생 인재보다 ‘끼’와 ‘능력’ 있는 인재를 선호하면서 면접 비중을 높이고 있다. 결국, 이러한 기업들의 선호하는 인재상과 채용방식이 바뀌면서 구직활동도 이에 맞춰 변화한 것으로 풀이된다.
출처 : 헤럴드경제<김선희 기자> |
