국내 기업들이 직원 채용시 서류전형에 소요되는 시간은 얼마나 될까, 또 이력서나 자기소개서를 검토하는 데 주로 어떤 항목을 체크할까.
최근 취업정보제공업체 리크루트(www.recruit.co.kr)가 주요 업종별 대표기업 57개 인사담당자를 대상으로 ‘이력서, 자기소개서를 검토하는데 어느 정도의 시간을 쓰는가’를 조사한 결과 평균 2분 4초가 걸리는 것으로 나타났다. 또 자기소개서의 주요 평가항목으로 응답기업의 30% 정도가 ‘지원분야에 대한 열의’를 꼽았으며 다음은 성장과정과 직무경험(18%), 지원분야와 전공과의 관련성(14%)이었다.
기업 인사담당자들이 가장 기피하는 이력서는 ?
▲요구하는 양식을 무시하고 임의양식으로 제출한 이력서
▲기재내용이 사실과 다른 이력서
▲사진을 부착하지 않은 성의 없는 이력서를 가장 기피하는 것으로 드러났다. 응답기업의 18%는 이력서를 사실대로 기술하고 빈칸 없이 작성할 것을 요구했다. 실제 학점, 자격증, 외국어 점수가 다를 경우 서류전형에서 탈락된다고 밝혔으며 빈칸이 있을 때는 지원자의 열의가 떨어져 보이는 것과 동시에 중요한 지원자 정보를 파악하지 못하는 측면이 있다고 대답했다.
또 응답자 중 7%는 기업에서 요청하는 지시사항이나 양식에 따라 이력서 와 자기소개서를 작성하는 것이 필요하다고 답했다.
주요 업종별로는 전기전자 분야에서 삼성전자가 지원업무와 전공과의 관련성을 자기소개서에서 가장 중요한 항목으로 꼽았으며, 서류전형시 전공 학점 외국어점수 스킬 성장과정 순으로 평가한다.
LG전선은 자기소개서를 볼 때 신입지원자는 아르바이트 경험과 자기계발에 대한 투자를 어느 정도 했는지를 살핀다. 경력지원자는 유사직무경험과 자기계발에 대한 투자정도, 진취성을 중요하게 평가한다.
또 서류전형시 전공 학점 토익점수 지방근무가능 여부로 한차례 전형을 거친 뒤 서류전형 합격자에 한해 전공과 직무의 관련성을 꼼꼼하게 살핀다.
한국전력공사는 지원자의 자기소개서에서 포부와 성장과정을 주요 평가기준으로 삼고 있으며 입사지원시 회사에서 요구하는 양식에 맞게 빠짐없이 기입할 것을 당부하고 있다. 삼성SDI는 서류전형시 전공과 경력기술 자기소개서 순으로 평가하며 자기소개서에서는 지원자의 업무에 대한 열의를 중점적으로 파악한다. 대우일렉트로닉은 자기소개서 주요 평가항목으로 자기학습의지를 들었다.
정보기술 분야 대우정보시스템은 자기소개서에서 신입은 지원동기와 전공과목을, 경력은 프로젝트 수행경험과 실적, 부유기술을 주로 본다.
따라서 IT관련 기술을 어느 정도 보유하고 있으며 어떤 프로젝트 수행 경험이 있는지를 가장 중요한 평가요소로 보는 것으로 나타났다. 이곳 인사담당자는 지원시 연락처와 이메일 주소를 정확히 적고 자격증이나 학점 등의 기재사실이 틀림없어야 한다고 밝히고 있다.
SKC&C는 자기소개서에서 직무경험을 중요하게 평가함으로 연대기적 성장과 정보다는 자신의 직무경험과 보유기술에 대해 쓰는 것이 좋다. CJ시스템즈는 1,000자 이내로 자기소개서를 작성라는 요구에 충실해야 한다. 또 신입은 학교생활과 사회경험을 주로 평가하며 경력직의 경우 경력사항과 몇 번 이직했는지를 살펴보는 것으로 조사됐다.
금융분야 국민은행은 과거에 입사한 우수 사원들의 이력을 종합해 우수사원의 공통 요소를 분석, 이를 ‘바이오데이터’라고 명명했다. 우수사원의 공통요소에 부합하는 역량을 가진 지원자의 자기소개서에 가점을 주는 방식을 취하고 있다.
산업은행은 인턴이나 연수경험을 자기소개서 중요 평가요소로 본다. 지원시 학교이름이나 자격증 이름 등 전문용어를 약자로 줄여 쓰지 않는 것이 좋다고 밝히고 있다. 조흥은행은 자기소개서에서 학창시절 봉사, 생활태도를 평가한다. 이곳 인사담당자는 지원시 주의사항으로 학점 및 출신학교를 주·야간, 본·분교로 자세히 적을 것을 요했다.
출처: 한경리크루트
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