(주)하이트론 씨스템즈 총무팀 인사담당자 임용욱님과의 인터뷰.
1. 귀사가 바라는 인재상은 무엇입니까?
기본에 충실한 사람, 전문성과 전략적 마인드를 겸비한 사람, Global Standard를 준수하는 사람
2. 귀사가 인재채용시 가장 비중을 두는것은 무엇입니까?
당사 조직문화에 잘 동화될 수 있는가? (어떤 회사든지 조직문화에 적응하지 못하면 퍼포먼스를 기대하기 어렵습니다. 이를 간과하고 인원을 채용한다면 개인이나 조직이나 모두 손해를 볼 뿐입니다.)
3.인사담당자로서 응시자들에게 꼭 해주고 싶은 말이 있다면.
눈 앞의 연봉보다 본인의 경력에 도움이 될 수 있는 선택을 하시기 바랍니다.
4.업무를 할때 어떤 사람이 일을 잘한다고 보십니까?
극한 효율을 요구하는 시대에서 일을 잘하는 사람의 필수요건은 바로 시간관리입니다. 똑 같은 일을 두고도 어떤사람은 100% 소화하고 어떤사람은 50%도 소화를 해내지 못하는 것은 바로 우선순위를 어떻게 설정하느냐의 차이입니다. 누구는 업무량이 적어보인다라는 생각을 하기전에 과연 내가 그 사람보다 시간관리를 더 효율적으로 하고 있는 가를 돌아보시기 바랍니다.
5.급여체계와 복리후생은 어떻습니까?
당사는 연봉제를 실시하고 있습니다. 물론 신입 입사 시에는 회사규정에 따르지만 경력직의 경우는 능력에 따라 연봉이 책정되기에 같은 직급, 같은 연차라도 개인 별로 차이가 있습니다. 복리후생으로는 사원식당 운영, 출퇴근 보조비, 차량유지비, 유류상품권 제공 등 많지는 않지만 직원들의더 나은 생활을 위해 항상 연구 중 입니다.
* * * 회사개요.
(주)하이트론 씨스템즈 www.hitron.co.kr
하이트론은 세계에서 더 잘 알려진 우리의 기업입니다. 1986년 씨큐리티시스템을 제조, 수출하는 회사로 설립되어 정보통신의 핵심사업인 UNIX/NT 시스템, 통합솔루션, 통신장비, 인터넷통신서비스까지 디지털 시대의 핵심기술과 마케팅네트워크를 바탕으로 정보혁명과 생활혁명을 주도하고 있습니다.
CCTV의 디지털화, 칼라화, 다기능화와 멀티플렉서, 디지털레코딩시스템, 원격감시시스템 등의 첨단제품개발, 인터넷 제품의 S/W 개발로 미래 거대 시장에 대비하고 무선전송, MEM 제어기술, TFTLCD 등의 원천기술 확보로 업계 최고의 경쟁력을 확보해 나가고 있습니다.
또한 무선인터넷혁명으로 시작되는 생활혁명을 주도하는 등 하이트론은 계속되는 신제품, 신기술을 슬로건으로 하여 계속성장의 틀을 마련하고 있습니다.
내적경영자원 정비와 함께 기존사업의 영역을 확장하고 새로운 사업의 확고한 기반 구축을 위해 인터넷단말기부터 비디오 서버 및 디지털 멀티미디어 핵심기술제품들을 계속 출시하면서 ERP, Intra-Net, Extra-Net, 6시그마, DFT등의 도입을 통한 경영혁신으로 21세기 뉴밀레니엄시대에 대비한 제반여건을 갖추었습니다. 씨큐리티와 정보통신기술을 무선통신기술과 연계하여 인터넷 홈씨큐리티라는 새로운 잠재시장을 구현하기 위한 하이트론의 노력은 계속 될 것입니다.
출처 : 엠파스 |
