20대초ㆍ중반의 나이로 사회생활에 이제 막 뛰어든 많은 '밀레니엄 세대'들은 예전 90년대의 'X-세대'나 그 이전의 '베이비붐 세대'에 비해 상대적으로 자신의 약점이나 단점에 대해 심각하게 여기지 않는 경향을 가지고 있다.
취업의 최종관문인 면접에서 이들이 가장 어렵다고 느낀 질문 역시 바로 자신의 가장 치명적인 단점과 약점에 대해 설명해달라는 것으로 많은 젊은 세대들은 자신이 완벽하지 않다고 인식하지만 딱히 어떤 단점을 갖고 있는지 또한 모르고 있는 것으로 나타났다.
미 경제지 포춘이 최근 면접통과에서 번번이 떨어지는 밀레니엄 취업지망생들을 위해 현명하게 답변하는 방법을 제시했다.
1. 자신의 단점을 어떻게 극복했는지에 초점을 맞춰라 - 면접관들은 당신의 단점을 속속들이 캐묻고 싶은게 아니라 어떻게 극복했는지 그 과정을 알고 싶어한다. 결점 보안을 위해 어떤 노력을 했는지 설명하면서 당신이 항상 현재보다 좀 더 나은사람이 되기위해 노력하고 있다는 점을 드러내야한다.
2. 당신이 지원업무가 취약점 개선에 얼마나 큰 도움이 될 것인가를 설명하라 - 당신이 현재 아무리 훌륭한 사람일지라도 이번에 지원하는 일을 통해 지금보다 한층 더 발전할 수 있다는 이미지를 심어줘야 한다.
3. 결점을 보완하기 위해 주위로부터 받은 조언들을 예로 들라 - 주위 선배나 멘토로부터 받은 조언을 예로 들며 그에 대한 느낀바가 무엇인지 이야기해라. 그리고 그 조언을 바탕으로 어떤 개선노력을 했는지 설명하면 겸손한 사람이라는 이미지도 함께 심어줄 수 있다.
