회원가입
찾아오시는길
사이트맵
로그인
협회소개
인사말
설립목적
협회연혁
운영조직
정회원
후원회원
찾아오는길
산하지부
전국지부
전국지회
부설연구소
이워크 연구소
이러닝 연구소
채용정보
채용정보
인재정보
취업상담실
취업상담실소개
무료취업 상담실
인사노무/산재상담
경영컨설팅지원
창업지원 상담
이러닝
이러닝 아카데미
한국금융 보험방송
자료실
법령자료
복지자료
협회자료
게시판
소식란
교육안내
공지사항
직원게시판
세상보기
투표하기
Home ▶ 취업상담실 ▶ 무료취업상담실
무료취업상담실
취업상담실
취업상담실소개
무료취업상담실
인사노무/산재상담
경영컨설팅지원
창업지원상담
-장애인창업자금융자
-장애인고용사업주지원제도
제목
기업 38.6% `채용시 사내추천제 활용`
2006-11-13
작성자
상담실
첨부파일1
첨부파일2
채용포털 인크루트가 자사 사이트 회원인 기업 210곳을 대상으로 직원이 추천한 인재를 채용하는 사내추천제를 활용하고 있는지 질문한 결과 38.6%가 '그렇다'고 답했다고 13일 밝혔다.
사내추천제를 실시하는 이유로 이들 기업은 '검증된 인재를 뽑을 수 있어서(53.1%)', '쉽게 퇴사하지 않기 때문(23.5%)', '채용에 따른 시간.비용이 절감돼서(18.5%)' 등을 꼽았다.
이들 기업은 또 직원이 추천한 인원은 대부분 직무를 통해 알게 된 경우(53.1%)였으며 면접 등을 통해 능력을 검증(66.7%)한 후 추천된 인력을 채용한다고 답했다.
사내추천을 통해 입사한 직원들에 대해 다른 직원들은 편견 없이 대하고 있으며(84%) 이들의 직무성과에 대체로 만족(75%)한다고 사내추천제를 실시하고 있는 업체들은 밝혔다.
출근 : (서울=연합뉴스)