‘사오정(45세 정년)’으로 불리는 살벌한 구조조정 시대에 재취업을 위해 취업전선에 뛰어드는 40대 중년층 구직자들이 늘어나는 반면, 채용비중은 줄어들고 있는 것으로 나타났다.
온라인 리크루팅 업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr 대표이사 김화수)가 지난 4년간 자사 사이트에 이력서를 등록하고 취업활동을 하는 구직자 중 40대 이상 구직자들의 비율을 조사해본 결과, 꾸준히 증가하고 있는 것으로 조사되었다.
올 3/4분기 40대 이상 신규 구직인원은 7,727명으로 전체 구직자(145,541명)의 5.3%를 차지했다. 이는 같은 기간 대비 2001년 2.4%, 2002년 3.7%, 2003년 4.3%, 2004년 5.2%로 꾸준히 증가하고 있는 것이다.
반면 중년층 구직자를 채용하려는 기업은 오히려 줄어 들고 있는 것으로 나타났다.
잡코리아 전체 채용공고 중 40대 이상을 뽑는 채용공고가 차지하는 비중은 2001년 10.1%에서 2002년 9.8%, 2005년 9월 현재 9.7%로 점점 감소하고 있는 것으로 집계됐다.
잡코리아 정유민 상무이사는 “전직이나 조기 실직 등으로 인해 일자리를 찾는 40대 이상 구직자는 크게 늘어난 데 비해 일자리는 제자리거나 오히려 줄어들고 있다”면서, “정부차원에서도 40대를 위한 취업프로그램을 강화하고 중장년층 직업훈련 수료자 채용장려금 지급 확대 등 고령층 취업문제에도 적극 대처해야 할 것이다”고 말했다.
출처 : 데이터뉴스 안민정 |
