공공기관을 포함한 민간부문의 장애인 고용이 매년 지속적으로 증가하고 있는 것으로 나타났다.
5일 노동부와 한국장애인고용촉진공단이 장애인 고용의무가 있는 50인 이상 1만7,414개 사업장의 장애인고용현황을 분석한 결과에 따르면,지난해 장애인 고용률이 1.49%(고용인원 5만5,009명)로 전년 1.31%(4만6,674명)에 비해 0.18%p(8,335명) 증가한 것으로 나타났다.
장애인 고용이 이처럼 지속적으로 늘고 있는 이유는 기업의 사회적 책임과 장애인고용에 대한 인식이 개선되었고, 장애인 근로자가 실제 기업경영에도 도움이 되고 있기 때문인 것으로 풀이된다.
그러나, 순수 민간기업의 장애인 고용률은 1.45%로 정부기관 2.25%, 공공기관 2.49%에 비해 여전히 낮은 수준이다.
특히, 기업 규모별 고용률을 보면 50~300인 미만 1.67%, 300~500인 미만 1.60%, 500~1,000인 미만 1.49%, 5,000인 이상 1.13%로 기업의 규모가 클수록 고용률이 낮아지고 있어 대기업이 장애인 고용확대를 위해 보다 적극적인 관심과 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.
물론, 30대 기업 30대 기업집단은 공정거래위원회가 지정한 상호출자제한기업집단별(공기업 제외) 50인 이상인 업체 382개소를 대상으로 선정 고용률의 경우 지난해 1.14%로 전년 대비 0.7%p 증가(0.97%→1.14%)하여 의무고용제 시행 이래 처음으로 1%를 초과하는 등 대기업이 장애인고용에 있어 조금씩 변화하는 모습을 보이고 있는 것은 긍정적으로 평가할 수 있다.
한편, 직종별로는 단순노무종사자 23.0%(1만2,109명), 사무종사자 19.7% (1만394명), 기능원 및 관련기능종사자 19.2%(1만117명)순으로 단순 노무종사자 비율이 높으나, 300인 이상 사업체의 경우 사무종사자 비율이 24.5%(7,475명)로 기능원 및 관련기능종사자 18.1%(5,508명), 단순노무자 17.2% (5,231명)보다 상대적으로 높아 대기업 일수록 고용의 질이 좋은 것으로 나타났다.
50인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 ´장애인고용촉진 및 직업재활법´에 의거 2%이상의 장애인을 의무적으로 고용하여야 하며 미 이행시 부담금이 부과된다.
노동부와 한국장애인고용촉진공단은 지난해부터 상시근로자 300인 이상인 기업을 주요대상으로 ´장애인고용률 1%미만 기업 줄이기 운동´, ´장애인고용증진협약 체결´을 통해 고용여력이 크고, 임금 및 근로조건 등이 유리한 대기업에의 장애인고용확대 정책을 적극적으로 펼치고 있다.
김태홍 노동부 고용평등심의관은 “기업의 장애인고용시 애로요인을 최소화하기 위해 직무분석, 취업알선, 맞춤훈련 서비스를 제공하고, 고용관리비용지원, 보조공학기기지원 등의 각종 지원책을 확대해 나갈 계획” 이라며 “장애인고용확대를 위해서는 기업주는 물론 동료 근로자의 인식개선이 무엇보다 중요하므로, 장애인고용 홍보 및 우수사례를 발굴·전파하는데 더욱 노력 하겠다”고 말했다.
출처 : 뉴시스 조필현 기자 |
