부장이하 `매니저`로 통일
SK텔레콤(대표 김신배)이 글로벌 비즈니스 환경에 빠르게 적응하고 신 사업영역에 진출해 지속성장을 실현할 수 있는 `사람(People), 제도(System), 문화(Culture) 혁신´을 목표로 16일 인사제도 혁신 조치를 실시했다고 발표했다.
이에 따라 기존 사원ㆍ대리ㆍ과장ㆍ차장ㆍ부장 등 과거 직위체계는 역량과 성과 중심의 밴드(Band) 체제로 통합 변경되고, 본부장ㆍ실장ㆍ팀장 등을 제외한 비 직책자들의 호칭은 `매니저´(Manager)로 통일된다.
매니저는 직위와 연공서열에 상관없이 `자신의 업무에 대해 전문지식과 책임을 가진 담당자´라는 의미를 담고 있다고 SK텔레콤은 설명했다.
SK텔레콤은 이와 함께 원칙적으로 기존 최소 승진연한을 폐지해, 역량과 성과가 뛰어나면 언제든 보상수준의 조정이 가능하도록 변경했다.
SK텔레콤은 이번 인사 시스템 개편으로 팀장의 역할이 강화되고, 팀원들은 수평적 관계 속에서 업무에 대한 권한과 책임을 부여받아 개인의 도전과 창의를 극대화할 수 있을 것으로 기대하고 있다.
출처 : 디지털타임스 김응열기자 |
