30대 그룹의 장애인 고용률이 의무기준(2%)의 절반인 1%에도 미치지 못해 ‘기업의 사회적 책임(CSR)’을 다하지 못하는 것으로 지적됐다.
특히 대기업들은 소외계층 지원 등 사회공헌 활동의 중요성을 강조하고 있지만 장애인 고용은 외면한 채 ‘장애인 고용부담금’으로 대체하는데 주력하고 있어 아쉬움을 사고 있다.
20일 ‘장애인의 날’을 맞아 전국경제인연합회와 노동부가 조사한 ‘30대 대기업집단 장애인 고용현황’에 따르면 지난 2002년 1.11%였던 30대 그룹의 장애인 고용률이 2003년 0.79%에서 지난해 초에는 0.97%로 법적 고용비율인 2%를 크게 밑돌고 있는 것으로 나타났다.
특히 지난해 30대 그룹의 장애인 의무 고용인원은 1만4088명이었지만 실제 채용된 장애인 근로자는 6901명에 그쳤다.
그룹별 장애인 고용률은 삼성(0.28%), GS(0.41%), LG(0.49%), SK(0.50%), 현대(0.55%), 롯데(0.60%) 등의 순이었다.
이에 따라 의무고용 비율인 2%를 채우지 못한 30대그룹의 장애인 고용부담금은 지난해 427억원에 달했다. 장애인 의무고용을 하지 못해 부과하는 고용부담금 규모는 지난 2002년에는 345억원, 2003년에 380억원이었다.
재계 관계자는 “장애인 의무고용을 다하지 못하는 대기업들이 너무 많다”며 “미국, 일본 등 선진국에 비해 우리 기업들의 고용률이 너무 저조해 앞으로 장애인 고용비율을 높이는데 역점을 둬야 할 것”이라고 말했다.
주요 기업별 장애인 고용실태를 보면 삼성전자의 경우 1351명의 장애인을 의무적으로 고용해야 하지만 실제 고용인원은 231명에 불과했다.
또한 LG전자는 의무고용인원 620명중 205명을 고용했고 LG필립스LCD는 300명중 41명, LG화학은 220명중 110명을 각각 고용했다.
SK㈜는 102명중 50명, SK텔레콤은 63명중 21명, 대한항공은 160명중 55명, 아시아나항공은 60명중 15명, 한진해운은 34명중 7명에 그쳤다.
이밖에 호남석유화학은 19명중 16명, KTF는 35명중 11명, LG텔레콤은 58명중 10명, 하나로텔레콤은 20명중 1명에 그쳐 의무 고용비율에 크게 미달했다. 현대상선의 경우는 의무고용인원 80명중 단 한명도 채용하지 않았다.
노동연구원 관계자는 “기업들이 노동부 산하 직업교육센터 등에서 장애인을 위한 맞춤형 직업교육을 실시하는 등 교육활동은 활발한 편이지만 직접 채용은 여전히 꺼리고 있어 향후 대책 마련이 시급한 실정”이라고 말했다.
출처 : 파이낸셜뉴스 산업1부 |
