장애인 고용이 확대추세에 있는 가운데서도 기업규모가 클수록 장애인 고용을 더 외면하고 있다.
노동부와 한국장애인고용촉진공단이 장애인 고용의무가 있는 50인 이상 1만7414개 민간기업의 현황을 분석한 결과 지난해 장애인고용률은 1.49%(5만5009명)로 2004년 1.31%(4만6674명)에 비해 0.18%포인트(8335명)가 증가했다고 4일 밝혔다.
그러나 법적 고용률(2%)과는 큰 차이를 보였고, 특히 공기업을 제외한 순수 민간기업의 장애인고용률은 1.45%에 불과했다. 정부기관 2.25%, 공공기관 2.49%에 비해서는 상당히 낮은 수준이다.
기업 규모별로는 5000인 이상 1.13%, 1000~5000인 미만 1.28%, 500~1000인 미만 1.49%, 300~500인 미만 1.60%, 50~300인 미만 1.67% 등으로 대기업일수록 고용률이 낮았다.
30대 기업의 경우는 1.14%의 고용률을 기록, 지난 91년 장애인 의무고용제가 시행된 이후 처음으로 1%를 초과했으나 민간기업 평균에도 크게 부족했다.
근로 장애인 직종별로는 단순노무가 23.0%로 가장 많은 가운데 사무종사 19.7%, 기능종사 19.2% 등의 순이었다. 산업별로는 제조업 37.5%, 운수업 14.5%. 사업서비스업 13.3% 등의 순으로 파악됐다.
장애유형별로는 지체 67.2%, 청각·언어 8.6%, 시각 7.1%, 정신지체 3.4% 등의 순이었고, 경증장애인이 81.2%를 차지했다. 또 남성(88.5%) 비중이 압도적이었으며 연령대는 40대가 33.7%로 가장 많았다.
한편 50인 이상을 고용하는 사업주는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 정원의 2% 이상을 의무고용해야 하며 미 이행시에는 부담금이 부과된다.
출처 : 조선일보
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