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| 제목 | “장애가 문제인가요? 능력만 있으면 되지” | 2006-07-04 |
| 작성자 | 관리자 | |
| 첨부파일1 | 0629삼성전기장애인고용.hwp | |
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| - 중증 청각장애인, 삼성전기(주) 입사하면서 자신감과 포부 밝혀 “직장생활을 하면서 듣지 못하는 장애 때문에 동료로서 받아들여지지 않는 현실이 늘 답답했습니다. 지금 직장은 대기업인 만큼 능력으로 판단해줄 것으로 기대합니다.” 지난 14일 삼성전기(주)에 입사해 부산사업장에서 일하고 있는 청각장애 2급 우모씨(22세)는 그간의 아픔과 취업에 대한 기쁨을 토로하며, 새 직장에 대한 기대감을 이렇게 밝혔다. 삼성전기(주)는 올 상반기까지 우모씨와 같은 중증 청각장애인 11명을 포함해 장애인 132명에게 일자리를 제공했다. 이는 노동부와 장애인공단이 지난해 대기업의 자발적 장애인고용을 유도하기 위해 추진한 ‘장애인고용증진협약’ 체결에 따른 것이다. 장애인채용을 담당했던 인사팀 전봉성 과장은 “장애인들의 능력을 믿고 채용을 결정하기까지 고민도 많았고, 현장에 있는 직원들을 독려하는 것도 쉬운 일은 아니었다”고 말했다. 전과장은 “더욱이 청각장애인은 현장에서의 안전사고 대처 및 동료나 감독자와의 의사소통이 큰 문제였으나, 지금은 현장사원들에게 청각장애인도 우리와 함께 해야 한다는 확신을 심어주게 되었다.”고 그간의 어려움을 솔직히 털어 놓았다. 청각장애인은 다른 장애유형에 비해 이동과 신변처리 등이 자유롭기 때문에 노동시장에서 유리할 것으로 생각하기 쉽지만, 의사소통의 장애 때문에 사회관계 형성이나 직장생활에서 많은 어려움을 겪고 있다. 이 때문에 주로 생산직이나 단순노무직에 종사하고 있으며, 대기업 취업사례도 드물 뿐만 아니라 취업 후에도 낮은 보수와 직장부적응 등으로 이직률 또한 높은 편이다. 그러나 최근 정보통신기술의 발달로 청각장애인들의 의사소통 문제도 점차 완화되고 있는 가운데, 이번에 삼성전기의 청각장애인 채용은 적지 않은 의미가 되고 있다. 김태홍 노동부 고용평등심의관은 “대기업에 고용된 장애인들의 지속적인 고용안정과 장기근속을 유도하기 위해 다양한 프로그램을 해당 기업과 긴밀히 협조하여 개발하고, 이러한 대기업 고용사례가 보다 확산될 수 있도록 할 계획이다.”라고 밝혔다. 문의 : 노동부 장애인고용팀 이은영 사무관 02)503-4367 * 첨부: 삼성전기장애인고용.hwp 출처:노동부 뉴스 |
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